社会责任第10页

SHARING | 劳动法律分享 # 双倍工资差额#

xuqian 发布于 2011-04-17

许谦律师按，2008年“劳动合同法”实施至今，我国劳动关系中的一些特殊的法律规则已被大家所熟知；比如“没有及时签书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张双倍的工资”。该项法律规则的立法目的，旨在通过经济手段，迫使作为劳动合同关系中的优势地位一方的用人单位，及时与劳动者订立书面的劳动...

xuqian 发布于 2011-04-16

许谦律师按语：用人单位多很看重劳动合同的试用期，有的希望及时考核劳动者的工作能力、忠诚度或者对企业文化的认可度，有的希望支付试用期工资的时间长些，节约用工成本。律师认为，从用人单位长期的人力成本的考虑，与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，可以达到提高劳动效率、降低人力成本的效果。试...

xuqian 发布于 2011-04-15

许谦律师按：我国合同法有规定，当事人可以以口头、书面或者其他形式订立合同。劳动合同法等法律又规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。用人单位聘用劳动者但没有签订书面劳动合同的，根据实际情况，要支付未及时签订书面劳动合同的双倍工资差额。这个规则，突破了民事赔偿责任以填平实际损失...

阅读(516)评论(0)赞 (1)标签：劳动合同 / 许谦律师

xuqian 发布于 2011-04-14

许谦律师提示：经济形态的变化之下，劳动合同关系里的“用人单位”越来越多了，参见以下法条的黄色标记字样。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关,事业组织,社会团体和...

xuqian 发布于 2010-09-05

许谦律师按：一般地，企业对于劳动者提出的关于劳动合同纠纷的仲裁申请，关注的重点是“如何将损失降到最小，如何妥善地、低成本地处理此事”。这本身无可厚非，但是律师认为这样的关注应该是持续的，应该形成对劳资问题的关注机制，重点仍然可以是“如何将损失降到最小，如何妥善地、低成本地处理此事...