上海许谦律师许谦律师按语：用人单位多很看重劳动合同的试用期，有的希望及时考核劳动者的工作能力、忠诚度或者对企业文化的认可度，有的希望支付试用期工资的时间长些，节约用工成本。律师认为，从用人单位长期的人力成本的考虑，与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，可以达到提高劳动效率、降低人力成本的效果。试用期不是用来节约用工成本的。建立合乎法律规定、行之有效的试用期考核、转正制度，倒是有利于单位甄别、遴选人才，从而提高员工整体的劳动效率。
【法律依据】
《劳动法》第21条、第25条
《劳动合同法》第19条、第20条、第21条
《劳动合同法实施条例》第15条
【用人单位在试用期内能否随意解除劳动关系 ？】
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和40条第一项、第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当对劳动者说明理由。
法律规定了6种情形，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，即：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明劳动者有上述情况出现，否则，需承担因违法解除劳动合同带来的法律后果，也就是说，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行（恢复岗位及工资）；劳动者不要求继续履行劳动合同的，按经济补偿金2倍的标准向劳动者支付赔偿金。
需注意，试用期届满后，用人单位不得再次以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
【劳动合同试用期制度的实务难点】
在劳动合同约定试用期的情形下，最容易发生争议的是双方对“不符合录用条件 ”有不同的理解。在诉讼或仲裁中，该项证明责任由用人单位承担。
对于录用条件，用人单位至少需要证明：
（1）单位对该试用期的员工岗位的工作职能与要求，做出了具体的说明，并告知了该员工；【有明确的录用条件】
（2）单位在试用期内对员工的工作表现有客观的记录，并基于这些记录做出了公正的评价或考核，看其是否符合录用条件；【有试用期考核】
（3）如果该员工确不符合录用条件的，在解除劳动合同之前，单位应向其说明理由，并书面告知了不予录用的决定。【不符合录用条件的告知】
所以，要发挥劳动合同的试用期的作用，考察劳动者是否符合岗位职责要求，公司的岗位职责说明书以及劳动合同录用标准不容忽视，应仔细打磨。
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