上海许谦律师许谦律师按：我国合同法有规定，当事人可以以口头、书面或者其他形式订立合同。劳动合同法等法律又规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。用人单位聘用劳动者但没有签订书面劳动合同的，根据实际情况，要支付未及时签订书面劳动合同的双倍工资差额 。这个规则，突破了民事赔偿责任以填平实际损失为限的一般性原则，具有惩罚性赔偿的意义，且执行选择权在于劳动者个人。
【关联法条】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【关于劳动合同的其他注意事项】
1. 书面合同能否约定违约金的问题
现行劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者约定违约金的情况，即专项培训（单位出资进行培训，并约定劳动者接受培训后在原单位的服务期限）和竞业限制（劳动者离职之后不得在约定区域、时间、行业内出任或从事约定的岗位或职业），其他情形下约定的违约金无效；劳动者与用人单位订立的合同不得违反法律的规定，否则相应的合同条款无效，并不能作为主张权利的依据。
2. 用人单位能否自行决定劳动合同的试用期
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况进行考察的时间期限。
《劳动合同法》对试用期的期限做出了详细的规定：
试用期包含在劳动合同期限内，没有“试用期劳动合同”，只有“劳动合同的试用期”；
用人单位与劳动者只能约定一次试用期；
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
超过前述时间限制的“试用期”不生效，一般视为试用期在法定时限届满时届满。
3. 固定期限劳动合同经2次续订的，再次续订时，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
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