Q&A 用人单位如何发放高温津贴-上海许谦律师

2022年进入夏季后气温高于往年，用人单位与劳动者可能都会有关于高温津贴的法律疑问，许谦律师简要归纳汇编在此，供大家参考。

一、上海的高温津贴标准是多少？

答：上海夏季高温津贴标准为300元/月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

二、高温天气如何界定？

答：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

三、最高气温35℃以上天气的，单位应当如何采取调整作业时间？

答：用人单位应当气象部门当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

四、对怀孕女职工和未成年工有何特殊保护？

答：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

五、企业安排员工在高温天气停止作业或缩短工时的，工资可否相应扣减？

答：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

六、企业发放了防暑降温饮料，可以不发高温津贴吗？

答：用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

七、员工在高温天气下作业中暑，能否算工伤？

答：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

八、在夏季的四个月期间，若某一个月内高温天气很少、甚至没有，高温津贴怎么发？

答：在此情形下，露天工作的劳动者原则上照常发放高温津贴。若工作场所已经采取有效温控措施，未出现高温工作环境的，则不适用高温津贴。

九、劳动者请事假或者中途离职、合同到期不续订的，当月高温津贴怎么发？

答：在此情形下，应该与劳动者达成协商一致，按当月实际出勤天数与月工作日天数的比值乘以300元来折算应付高温津贴。例如，劳动者做到当月15号左右离岗离职的，该月对应的高温津贴可按150元结算支付。

@许谦律师

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